Al 21 jaar begeef ik mij binnen de muren van hetzelfde Limburgse bedrijf. Al 21 jaar hoor ik je denken… dat is lang. Niet als dat Limburgse bedrijf BCT heet. Begonnen als inside sales, ben ik inmiddels actief als portfolio manager en maak ik deel uit van het managementteam binnen de business unit Digital Transformation. In de tussentijd is er uiteraard een hoop gebeurd waardoor ik in mijn huidige functie terecht ben gekomen. Hoe mijn groeipad bij BCT eruitziet? Lees gerust verder, ik vertel het je met plezier!
De reis van inside sales naar het managementteam
Inside sales dus, dat is waar het allemaal begon. Toen ik in 1998 startte was mijn voorgangster net weg, er bestond geen vastgelegd inwerkplan en ik heb zelf veel mogen uitzoeken. Zo maakte ik direct kennis met iets dat typerend is voor BCT: de organisatie heeft ontzettend veel kennis, maar die moet je er zelf uithalen. Toon eigen initiatief en je zult versteld staan van de stappen die je zet. De afdeling inside sales groeide gestaag en ik kwam steeds meer in contact met klanten. De buitendienst lonkte en na vijf jaar heb ik de overstap gemaakt. Ook hier kreeg ik veel verantwoordelijkheid. Zo stuurde ik onder andere een team van accountmanagers aan en heb ik mij toegelegd op het in de markt brengen van zaaksystemen. Daarna mocht ik als portfolio manager aan de slag om een brug te slaan tussen sales en delivery. Begin dit jaar ben ik gevraagd deel te nemen in het managementteam binnen de unit Digital Transformation. Een hele reis dus, sinds mijn start bij inside sales.
Toon eigen initiatief en je zult versteld staan van de stappen die je zet.
Alex Lony
Eilandhoppen hoort erbij
Zou ik nooit bij inside sales weg zijn gegaan, dan had ik die 21 jaar waarschijnlijk niet volgemaakt bij BCT. Steeds een nieuwe uitdaging om iets op te zetten en op te bouwen is wat mij drijft. BCT ondersteunt haar medewerkers daarin optimaal. Kansen om te groeien zijn altijd aanwezig en de bereidheid om de dialoog te voeren over de richting die je op wil is er. Hoewel het soms pijn doet om van een eiland af te gaan en de overtocht te maken naar een ander, is dat uiteindelijk wat het werk zo leuk maakt en afwisselend houdt. Eilandhoppen hoort er nou eenmaal bij.
Kansen om te groeien zijn altijd aanwezig en de bereidheid om de dialoog te voeren over de richting die je op wil is er.
Alex Lony
Meer dan arbeidsvoorwaarden
In die 21 jaar ben ik zeker weleens benaderd om ergens anders te gaan werken. Waarom ik dat niet heb gedaan? Het zijn de kleine dingen die niet uit te drukken zijn in arbeidsvoorwaarden. Toen ik begon bij BCT had ik geen kinderen, nu heb ik er drie. Ik wilde minder buiten de deur zijn en die mogelijkheid kreeg ik. Flexibiliteit staat dan ook hoog op het lijstje van BCT als werkgever. Evenals het dragen van je eigen verantwoordelijkheid. Het is geven en nemen en dat is voor mij en veel collega’s een belangrijke bindende factor. Het gras lijkt altijd groener aan de overkant, daarom is het van belang verder te kijken dan alleen een goed salaris of veel vakantiedagen. Wat betekent goed werkgeverschap nou echt voor jou?
Flexibiliteit staat dan ook hoog op het lijstje van BCT als werkgever.
Alex Lony
Met alles wat ik heb meegemaakt bij BCT kan ik nog uren doorgaan, maar voor nu laat ik het hierbij. Ben je nieuwsgierig geworden? Hier kom je meer te weten over werken bij BCT, of neem gerust contact met me op via Alex.Lony@bctsoftware.com. Wie weet spreken we elkaar binnenkort!
