Een belangrijke trend die we al enige tijd signaleren en ook in diverse onderzoeken wordt aangehaald, is de verschuiving van een aantal HRM-taken naar het lijnmanagement.
Teamleiders, groeps- en afdelingshoofden etc. krijgen steeds vaker taken toebedeeld die voorheen strikt waren voorbehouden aan de HRM-afdeling of HRM-manager. Maar is dit wel een goed idee?
In deze paper:
- De voordelen van HRM-taken richting het lijnmanagement.
- De nadelen van HRM-taken richting het lijnmanagement.
- Aanpak van de problemen met de juiste ondersteuning.
Download de white paper
Nieuwsgierig geworden? Download de volledige white paper en ontvang deze white paper in pdf-formaat.