White paper: Verschuiving HRM-taken richting lijnmanagement. Goed idee? Of valkuil?

Een belangrijke trend die we al enige tijd signaleren en ook in diverse onderzoeken wordt aangehaald, is de verschuiving van een aantal HRM-taken naar het lijnmanagement.

Teamleiders, groeps- en afdelingshoofden etc. krijgen steeds vaker taken toebedeeld die voorheen strikt waren voorbehouden aan de HRM-afdeling of HRM-manager. Maar is dit wel een goed idee?

In deze paper:

  • De voordelen van HRM-taken richting het lijnmanagement.
  • De nadelen van HRM-taken richting het lijnmanagement.
  • Aanpak van de problemen met de juiste ondersteuning.

Download de white paper

Nieuwsgierig geworden? Download de volledige white paper en ontvang deze white paper in pdf-formaat.

Er zijn voordelen door verschuiving HRM-taken richting het lijnmanagement