Vrouwen in de ICT

De ICT branche is een wereld waarin voornamelijk mannen actief zijn. Toch is het jammer dat er minder vrouwen actief zijn binnen de ICT, het is uiteindelijk een dynamisch speelveld. Een aantal weken geleden was het internationale vrouwendag. De rol van de vrouw op zowel privé als op zakelijk vlak stond die dag centraal. Hierbij een interview met één van onze vrouwelijke collega’s bij BCT. In het interview vertelt Cynthia over de kansen die zich voordoen voor vrouwen werkzaam in de ICT en haar persoonlijke ervaringen over het werken in deze dynamische branche bij BCT. 

Cynthia Weng (38), business manager bij BCT, specialist in Enterprise Information Management. 

“Als je houdt van uitdagingen in een dynamische markt, kies dan voor ICT” 

1) Hoe ben je in de ICT terecht gekomen? - “Ik ben er eigenlijk letterlijk ingerold. Na mijn studie Commerciële Economie ben ik gestart bij een consultancy bedrijf. Na zo’n vier jaar had ik daar het plafond wel bereikt. Ik ben me toen opnieuw gaan oriënteren. Ik solliciteerde voor de functie sales consultant bij BCT. Dat klikte zo goed dat ik direct met veel enthousiasme ben begonnen. Ik wist destijds niet eens wat een database was, maar inmiddels werk ik al ruim 13 jaar met veel plezier bij BCT. Ik ben het levende bewijs dat je ook zonder voorkennis succesvol kunt zijn in de ICT-branche.”

2) Wat vind je zo leuk aan werken in de ICT? - “Allereerst werk ik met veel verschillende organisaties en help hen met hun probleemstellingen op gebied van informatiemanagement, dat drijft mij. Daarnaast is de ICT-branche erg dynamisch en innovatief. Daardoor is geen dag hetzelfde. We bedienen doelmarkten met vraagstukken gedreven vanuit maatschappelijke ontwikkelingen of veranderingen in wet- en regelgeving. We moeten als softwareleverancier dus continu onze producten blijven door ontwikkelen en innoveren om aansluiting te vinden bij de uitdagingen van onze klanten.”

3) Er is nog altijd een behoorlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen. Denk jij dat die er ook is in de ICT? En is die kloof groter/gelijk of kleiner dan in andere sectoren? Waarom? - “Dat er een loonkloof bestaat is een feit. Ik durf echter niet met zekerheid te zeggen of de loonkloof in de ICT groter of kleiner is dan in andere sectoren. Zelf zie ik erop toe dat er geen verschil is tussen de salarissen van mijn medewerkers met dezelfde functie. Misschien dat ik daar als vrouw meer aandacht voor heb dan anderen.” 

4) Denk jij dat je mannelijke collega's die hetzelfde werk doen meer verdienen dan jij? Waarom wel/niet? - “Binnen BCT is dat in ieder geval niet zo. Toen ik als junior werd aangenomen, verdiende ik niet minder dan mannelijke collega’s. Loonsverhoging is altijd gedreven door de bijdrage die je levert en de toegevoegde waarde die je biedt. Geslacht speelt daarin geen rol.”

5) Wat kunnen vrouwen doen om de kloof te dichten? Bijvoorbeeld beter onderhandelen? Gezamenlijk onderhandelen? Et cetera? - “Beter onderhandelen lijkt me een belangrijk aspect. Om goed te kunnen onderhandelen moet je vertrouwen hebben in je eigen bijdrage. Als jij weet dat je de juiste persoon bent op de juiste plek, ga dan het gesprek aan en laat zien wat je waard bent! Als vrouw moet je je mannetje staan. Het begint allemaal met zelfovertuiging en jezelf goed profileren.”

6) Ben je tevreden over je salaris? Waarom wel/niet? Is het marktconform of verdien je minder of juist meer? - “Het gaat mij om het totaalpakket. Ik zie in de markt wel organisaties die meer salaris bieden, maar dat is voor mij geen reden om over te stappen. Natuurlijk moet je salaris opwegen tegen je werkzaamheden en verantwoordelijkheden, maar ik vind salaris niet de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.”

7) Hoe belangrijk vind je de hoogte van je salaris nu en (straks) bij de zoektocht naar een andere baan? - “Salaris speelt uiteraard mee bij de zoektocht naar een nieuwe baan. Maar zoals ik al zei, gaat het mij om het totaalpakket. Er zijn secundaire arbeidsvoorwaarden die ik minstens zo belangrijk vind. Zo waardeer ik de flexibiliteit die BCT mij biedt enorm. Het is voor mij cruciaal voor de werk-privébalans. Zeker als moeder van jonge kinderen hecht ik veel waarde aan de mogelijkheid om mijn baan aan te passen aan mijn gezinsleven. Zo houd ik werk en privé mooi in evenwicht, ondanks mijn ambitieuze baan. Daarnaast vind ik toekomst- en groeiperspectief binnen de organisatie een belangrijke factor. Bij BCT heb je veel mogelijkheden om door te groeien. Als kers op de taart is er een heel prettige werksfeer en een groot wij-gevoel. Ik ben blij dat ik daar deel van mag uitmaken.”

8) Welke arbeidsvoorwaarde koester je het meest? - “Flexibiliteit staat met stip op nummer één!”

9) Hoe kunnen werkgevers op arbeidsvoorwaardelijk gebied (zowel salaris als secundaire arbeidsvoorwaarden) ervoor zorgen meer vrouwen te interesseren voor een ICT-functie? - “Dat er relatief weinig vrouwen werkzaam zijn in de ICT-branche zegt denk ik meer over de vrouwen dan over de branche. Als ik kijk naar de dynamiek, het innovatieve karakter en de mogelijkheden die dat met zich meebrengt, ben je bijna gek als je niet in de ICT wilt werken! Ik denk dat het deels ligt aan het onbegrepen imago van ICT. Het is namelijk een erg breed begrip en kan van alles omvatten. Er is dus meer inzicht nodig in de verschillende kansen en mogelijkheden en wat die inhouden. Je hoeft vooraf niet persé veel kennis te hebben van ICT om binnen de branche aan de slag te gaan. Sterker nog, ik denk dat je zonder de juiste vooropleiding ook erg succesvol kunt zijn. Als je houdt van uitdagingen in een dynamische markt, kies dan voor ICT”. 

Ontvang blog updates per e-mail

Reactie toevoegen