BCT als werkgever: een kijkje achter de schermen

Ontwikkeling

Ruud: “BCT heeft als organisatie in de afgelopen paar jaar een transitie doorgemaakt. In het verleden waren onze consultants mensen die alles van het vak wisten, maar communicatief gezien niet altijd heel sterk waren. Tegenwoordig ligt de focus veel meer op soft skills. Waar we vroeger op zoek gingen naar potentiële medewerkers met een specifiek IT-profiel, richten we ons nu op studies als Informatiemanagement verrijkt met communicatieve en sociale vaardigheden. Heb je inzicht in bedrijfskundige processen, maar ben je ook klantgericht en kun je goed samenwerken met de klant? Dan zit je bij BCT goed.”

Carlo: “Ik heb gemerkt dat de aanwezigheid van sociale skills en een interesse voor IT de perfecte combinatie is om bij BCT aan de slag te gaan. Ook als de interesse er wel is, maar de kennis nog niet, dan zit je hier goed. Bij de term ontwikkeling denk ik namelijk ook aan de manier waarop ik binnen BCT mezelf kan ontplooien: elke dag ben ik bij BCT bezig om beter te worden. Beter in mijn functie, beter met kennis en kunde, maar ook beter naar onze klanten toe.”

Goed werkgeverschap

Carlo: “Bij goed werkgeverschap denk ik aan de transparantie die binnen BCT voorop staat: werknemers worden aangespoord om te zeggen wat ze denken en daar wordt daadwerkelijk iets mee gedaan. Collega’s gaan daarom onderling, maar ook met leidinggevenden op een fijne manier met elkaar om. Een goede werkgever zit op één lijn met zijn werknemers en zorgt ervoor dat iedereen in zijn waarde wordt gelaten. Dat is zeker het geval bij BCT!”

Ruud: “Ik denk aan de kernwaarden van BCT: deskundig, betrokken, betrouwbaar, innovatief en respectvol. Deze waarden komen op allerlei manieren terug. Er heerst een aanspreekcultuur, die niet hiërarchisch is. De leidinggevende levert de basis om ervoor te zorgen dat werknemers een succesvolle en bevredigende loopbaan hebben. Dit is duidelijk terug te zien in de langetermijnrelatie die BCT met haar werknemers heeft. Het is een familiebedrijf en daar zit je niet voor even.”

Digitale transformatie

Ruud: “Zuid-Limburg lijkt qua softwaretechnologie vaak niet hip. Zeker voor jonge professionals opereert BCT in een markt die op het eerste gezicht niet sexy klinkt. Toch werken we juist met hoogstaande, onderscheidende technologieën en zetten we daarmee in op digitale transformatie en innovatie bij al onze klanten. Van de Tweede Kamer tot het CJIB, verschillende gemeentes en zelfs Jan Linders! Ontzettend afwisselend en divers dus.”

Carlo: “Digitale transformatie en zeker ook innovatie staan voorop. Wanneer ik bij klanten bepaalde vragen hoor, word ik getriggerd om hier verder op in te gaan en de vraag achter de vraag te achterhalen. We willen de klant niet alleen ondersteunen in hun digitale behoeften, maar de gehele business op een disruptieve wijze transformeren. Hiervoor werk ik nauw samen met het hele BCT team om de meest complexe digitale vraagstukken te beantwoorden met onze innovatieve kennis en oplossingen. BCT spoort haar consultants aan om bezig te zijn met innovatie, zodat ze meer dan alleen ICT-consultants op het gebied van een bepaald product zijn. Niet alleen ikzelf, ook mijn klanten waarderen dit ontzettend.”

Voorlopig laten we het hierbij, maar we zijn benieuwd welke termen jij meeneemt tijdens je sollicitatiegesprek bij BCT! Neem eens een kijkje op de ‘werken bij’ pagina of neem contact op met Carlo via Carlo.Bellinzis@bctsoftware.com of Ruud via Ruud.Storcken@bctsoftware.com. Wie weet spreken we je snel!